Структура профессионального резюме - «Президент-Сервис-Консалт»
Кадровые агентства Москвы и лучшее среди них – «President Service Consult» – предлагают свои услуги: подбор персонала (в том числе и региональный), лизинг персонала и многое другое

 


Подбор персонала
Кадровое агентство



Rambler's Top100

 

- client@superpersonal.ru

- 129626, Москва,                
пр.Ольминского, 
дом 3 А, стр 3.
      тел.: +7(495)649-46-22

Блок заказчика: Подбор персонала О кадровом агентстве President Consult Servise: подбор персонала, кадровый консалтинг Соискателям: поиск работы, резюме, вакансии Полезная информация по подбору персонала, поиску работы, выбору кадрового агентства
 
 

Структура профессионального резюме


КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Тренинг для соискателей
Как правильно составить резюме
Структура профессионального резюме
Поиск вакансий
Разместить резюме
 


Кадровые агентства, подбор сотрудников, структура профессионального резюме: у нас на сайте

Структура профессионального резюме

Что может считаться эффективным и грамотно составленным резюме?

Можно найти много ответов на этот вопрос, но все они сводятся к одному: действительно эффективное резюме то, которое по своей структуре, содержанию и способу распространения способно помочь Вам в достижении Ваших целей – привлечь необходимое внимание работодателя или кадрового агентства.

Поэтому в зависимости от опыта, квалификации и карьерных целей, стоящих перед соискателем, нужно использовать различные виды резюме.

Любое резюме, в том или ином виде, должно содержать следующие разделы:

Контактная информация;

Цель резюме;

Опыт работы;

Образование;

Необходимые дополнительные сведения.

Основные различия между видами резюме содержатся в последовательности и форме представления данных пунктов, в частности 3-го пункта «Опыт работы».

Поясним это, проанализировав содержание всех основных разделов резюме.



Контактная информация

Самый первый раздел резюме. Должен содержать Ваши ФИО, набранные крупным шрифтом, контактный телефон и e-mail. Информация о домашнем адресе является излишней. С одной стороны это вообще лишняя для менеджера по персоналу информация, а с другой на основании ее работодатель или кадровое агентство могут принять решение за Вас, подумав, что Вы слишком далеко живете.

Не обязательно также указывать возраст или год рождения прямо в шапке. Особенно это касается молодых специалистов и людей уже в возрасте. Важно заинтересовать работодателя самим резюме, тогда, скорее всего не обратят внимания на чересчур молодой (или пожилой) для должности возраст или отнесутся к нему с большим нисхождением. Эти данные лучше разместить в разделе «Дополнительная информация».

Если у Вас есть московская прописка, можно указать на это. Если нет, лучше ничего не писать.

Данный раздел является общим для всех видов резюме.



Цель резюме:

Один из самых важных разделов, который также является неизменным для любого вида резюме. Если Ваше резюме не имеет четкой цели, время его рассмотрения будет существенно затянуто, т.к. всегда есть резюме с четко указанными целями, на которые менеджер по персоналу и обратит свое внимание в первую очередь.

Есть еще одна причина, по которой нужно указывать цель. Дело в том, что во всех без исключения кадровых агентствах, а также в большинстве крупных компаний все поступившие резюме вносятся в базы данных. В них включаются резюме, даже если Вас не пригласили на собеседование или даже в том случае, если Вам отказали. В дальнейшем эти базы данных используются для закрытия новых вакансий.

Основной принцип формирования подобных баз данных – «по должности», которую менеджер по персоналу не долго думая, берет прямо из Вашей цели. Поэтому, представьте себе, если вместо слов «менеджер по продажам» или «секретарь», у Вас написано что-то вроде «удовлетворение своих амбиций в западной компании».

Цель нужно формулировать как можно конкретнее. Например, такая формулировка, не совсем удачна: «Ищу позицию в динамичной развивающейся компании с целью личного развития и качественной реализации проектов» (из реального резюме менеджера товарной категории).

Лучше указать должность, на которую Вы претендуете: «Соискание должности …», «Руководство проектом …»

Не смешивайте разные должности в одном резюме, даже если они относятся к одной сфере деятельности, например, «соискание позиции в сфере маркетинга, продвижения продукции, PR или бизнес планирования …». Дело в том, что не все менеджеры по персоналу смогут оценить Ваше желание проявить себя в столь разных, на первый взгляд, целях.

Лучше сделать отдельное резюме для каждой должности.



Заработная плата:

Насчет указания пожеланий к заработной плате в этом разделе есть несколько подходов. Можно для большинства компаний и кадровых агентств указывать четкую цель по желаемой оплате труда «от … у.е. и от … у.е. на испытательном сроке». Для компаний, в которых Вы очень заинтересованы, заработную плату можно не указывать, т.к. намного важнее гарантированно попасть на собеседование и уже там вести все переговоры.

Также можно не указывать пожелания к заработной плате, если Вы только что закончили Вуз или Ваш опыт работы невелик. Таким образом, Вы сможет получить рыночные предложения и оценить, какова предлагаемая рынком, оплата труда специалиста Вашего уровня.

Далее, в зависимости от опыта работы структура и последовательность разделов резюме может различаться. Укрупнено, любое резюме в том или ином виде содержит еще 3 раздела: «Опыт работы», «Образование», «Дополнительная информация».



Образование:

Если Вы только что закончили вуз и не имеете сколько-нибудь существенного опыта работы, внимание работодателя нужно акцентировать на Вашем образовании. Соответственно, для Вас это и будет следующим разделом резюме. Если Вы имеете опыт работы несколько лет, то значимость образования в Вашем резюме для менеджера по персоналу несколько снижается и, следовательно, раздел «образование» должен идти после раздела «опыт работы».

В этом разделе можно указать как основное, так и дополнительное образование, кафедру специализации, тему дипломной работы и пр. Основной критерий включения данных в этот пункт – соответствие Вашего образования той должности или специальности, на которую Вы претендуете.



Опыт работы:

Данный раздел резюме, в зависимости от Ваших целей и опыта работы, Вы можете строить по следующим принципам:

Хронологическое резюме >>

Функциональное резюме >>

Маркетинговая брошюра >>

Перечисленные принципы построения резюме, по существу, являются способами его организации - последовательность изложения информации и расстановка акцентов в сведениях, включаемых в раздел.

Это один из существеннейших пунктов вашего резюме, от него, во многом, зависит представление потенциального работодателя о том какой именно трудовой опыт вы получили и как вы его осознаете.

Перед написанием этого раздела резюме, задайте себе три вопроса:

Какие главные профессиональные качества я приобрел(а) на прежних местах работы?

Какие профессиональные качества нужны, чтобы добиться успеха на предполагаемом месте работы?

Какой опыт работы, отвечающий этим профессиональным качествам, у меня уже есть?

Подробнее с перечисленными типами резюме вы познакомитесь в следующих главах.



Дополнительная информация:

Данный раздел не обязателен и должен заполняться исходя из требований необходимости, т.к. его цель – дополнить Ваше резюме необходимой для целей данного резюме информацией.

Обычно содержит следующее:

дата рождения,

семейный статус и наличие детей,

компьютерные навыки (с указанием компьютерных программ, которыми Вы владеете),

степень владения иностранным языком (полезно указать наличие сертификатов),

навыки и стаж вождения автомобиля,

Традиционно в этом разделе принято указывать личностные характеристики соискателя, вроде «целеустремлен, трудолюбив, исполнителен, стрессоустойчив» и пр. Но в настоящее время подобные описания превратились в шаблоны и клише, поэтому не воспринимаются серьезно. Их наличие или отсутствие не сможет ухудшить Ваше резюме.



Личные увлечения и хобби, вероисповедание, социальный статус, знак зодиака, рост, вес и пр. лучше в этот раздел не включать, как и вообще в резюме. Помимо того, что подобная информация вызывает у менеджера по персоналу улыбку, она вполне может еще и помешать Вам, снизив общую эффективность резюме.

Научитесь гибко "настраивать" Ваше резюме в зависимости от Вашего опыта, целей и типа компании, и оно будет по-настоящему эффективным.



 
>Карта сайта<

Яндекс цитирования
Rambler's Top100



Мы в соцсетях :

---------------------------------
Кадровое агентство.
Подбор персонала.
Рекрутинг.
Аутсорсинг.
Лизинг.         


President Service Consult 2006-2017 гг..

 

 
Подбор персонала, кадровое агентство ...in english ...по русски
Кадровые агентства Москвы и лучшее среди них – «President Service Consult» – предлагают свои услуги: подбор персонала (в том числе и региональный), лизинг персонала и многое другое